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深度解析關于人權驗廠中的薄弱點


人權審核,主要是審核工廠的工資、工時、環境健康(EHS驗廠)安全等方面,是否達到客戶或者是人權標準的要求,以保證工廠提供的產品是在安全、健康、衛生的環境下由受到合理待遇的工人生產出來的。但是目前大部分工廠在人權或者說社會責任方面還未有意識,或是開始有意識改善,工廠工作的重點還是放在銷售和生產上面。但對于日益增長的人權審核,工廠應提高對客戶人權標準的了解和學習,國家法律法規的學習,并實際提高工廠的人權狀況,改善工人的生產環境和福利待遇,做一個有社會責任的企業。工廠通常在以下方面存在不足,在人權審核中被記為不符合點。
  工資支付不足。大部分工廠從事的是勞動密集型產業,工人的工資多數是計件制。計件制工資下,工廠不僅僅需要支付計件部分的工資,工作日晚上、周末或法定節假日加班還需另外支付加班費,另外法定節假日需支付節假日補貼。若有因停工待料而放假的情況,工廠應按照基本工資標準支付補貼。但是大部分工廠在加班補貼和節假日補貼支付上都不足。
  加班時間超時。所有的人權驗廠對于加班時間都有限制,其實主要根源是援引我國《勞動法》,如第三十八條:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,第四十一條:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。另外客戶或人權標準在每周加班時間上另外有限制,如BSCI要求每周加班不超過12小時。當然有綜合計時批文的工廠加班時間可以超過每月加班36小時的嚴格限制,但是綜合計時周期內的總工時不能超標。由于大部分工廠就是利用員工加班加點趕產量出效益,加班超時基本是所有工廠的通病。
  未給所有員工繳納社會保險。由于勞動法要求企業應給所有員工繳納社會保險,因此審核員按此條開出社保繳納情況不符點。今年7月前審核員一般均接受當地政府的社保符合性證明,豁免非100%繳納社保此項不符合點。但是隨著今年7月《社會保險法》出臺,再次強調了企業應給所有員工繳納社會保險,因此現在審核員基本上不接受當地政府的社保符合性證明。由于繳納社保的費用較高,工廠一般都不愿全員參保。因此此項為大部分工廠的軟肋。
  危險化學品管理不規范。一般工廠均有化學品,通常最常見的就是機油,潤滑油之類的。但是一般工廠對于此類危險化學品無管控,在車間、倉庫內隨意擺放,未張貼MSDS、警告標語,無二次容器,化學品倉庫無防爆燈、防爆開關等。另外危廢物直接當一般垃圾處理,未交由專業的處理公司收集處理。
  以上列了幾個最常見的不符合點,還有其他細節方面的要求一般的工廠均未能做到。提高工廠的人權狀況,不僅僅是客戶的要求,也是整個日益發展的社會對于企業的要求。工廠應通過各種方式提高人權狀況,如咨詢專業的管理咨詢公司,學習客戶的人權標準和相關的法律法規,對員工負責、對客戶負責、對社會負責。
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